Business Coaching in Essen für Unternehmen, Führungskräfte & Teams

„Wenn du tust was du immer getan hast,
wirst du bekommen was du immer bekommen hast.“
Abraham Lincoln

Systemisches Business Coaching in Essen

Entfesseln Sie das volle Potenzial Ihrer Führungskräfte, fördern Sie eine positive Unternehmenskultur und optimieren Sie die Teamarbeit für nachhaltigen Erfolg und Wachstum.
Individuelle Coaching-Vereinbarung
Klare gemeinsame Definition der Ziele
Wahlweise online oder offline
Kostenloses Erstgespräch
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Für wen ist das Coaching geeignet?

Teams
Mit einem ganzheitlichen Ansatz analysieren wir die Dynamik, die individuellen Stärken und Herausforderungen jedes Teammitglieds sowie die Wechselwirkungen im Gesamtsystem. Das Ziel ist es ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied mit seinen Stärken entfaltet und so zur Gesamtleistung beiträgt. Mit diesem Coaching schaffen wir eine starke Basis für nachhaltige Erfolge.
Führungskräfte
Eine umfassende Analyse von Stärken und Herausforderungen sowie des organisatorischen Umfelds unterstützt Führungskräfte dabei, individuelle und effektive Strategien zu entwickeln. Maßgeschneiderte Lösungen, um die Kommunikation zu optimieren werden integriert. Ebenfalls wird die Reflexionsfähigkeit geschult, um eine authentische und positive Führungskultur zu etablieren. Es entstehen nachhaltige Grundlagen für Führungskräfte, ihr Team zu befähigen und zu inspirieren um so gemeinsam exzellente Ergebnisse im Unternehmen zu erzielen.
Mitarbeiter
Durch gezielte Begleitung und individuelles Coaching stellen wir sicher, dass sich Mitarbeiter schnell einfinden und sich mit der Unternehmenskultur wohlfühlen. Gemeinsam werden Einarbeitungspläne erstellt und spezifische Bedürfnisse erfasst. Die fachliche und emotionale Integration ins Team unterstützt die Mitarbeiter dabei, ihre Stärken zu entfalten und ihre Aufgaben langfristig souverän zu meistern. Wir schaffen eine solide Grundlage für langfristige Motivation und Produktivität.

Nehmen Sie sich einen Moment zur Selbstreflektion

Betrachten Sie einmal Ihr Anliegen, welches Sie bewegt: wie wichtig ist es für Sie, Ihre Situation nachhaltig zu verändern?
(0 = unwichtig, 10 = sehr wichtig)
0
Bezogen auf Ihr Anliegen: wie wertvoll ist es für die Veränderung der Situation, dass Sie sich genau jetzt in den Prozess der Veränderungs begeben?
(0 = unwichtig, 10 = sehr wichtig)
0
Den Veränderungsprozess zu beginnen, eine Veränderung nachhaltig sicherzustellen und einen Partner in der Prozessgestaltung an der Seite zu haben: wie wichtig sind Ihnen genau diese Aspekte?
(0 = unwichtig, 10 = sehr wichtig)
0
Sind Sie bereit, die Vision von "Arbeitsleben" umzugestalten?
Nein
Ja
Möchten Sie weder der sein, der „nur gut aussieht“ noch der, der „abgearbeitet ist und die anderen gut aussehen lässt“?
Nein
Ja
Sind Sie bereit jetzt den ersten Schritt zu gehen und in die Umsetzung zu kommen?
Nein
Ja

Ihre Investition:

Ihre Investition beträgt 120 € brutto je 60-Minuten-Einheit je Einzelperson. (100,84 € netto)
Mit der Grundannahme:
dass jeder Mensch in seinem Leben der wichtigste Mensch ist,
dass wenn es dem Menschen in sich gut geht; die physischen und psychischen Reserven da sein können, um für das zu brennen was er tut,
dass dieses Feuer des Einzelnen langfristig zum Erfolg aller beiträgt
>> Dann wäre ein guter Zeitpunkt für die Frage:

WILL ich das; will ICH das; will ich DAS

Gemeinsam erarbeiten wir Lösungen und vertrauen neuen Anfängen

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Business Coaching in Essen:
mein Angebot

Unterstützungscoaching im Onboarding

In einem Unterstützungscoaching für den Onboarding-Prozess liegt der Fokus darauf, neue Mitarbeiter mit Wärme und Empathie willkommen zu heißen. Ich stehe ihnen als vertrauensvoller Begleiter zur Seite, um Ängste und Unsicherheiten zu mindern und ein positives Eingliederungserlebnis zu ermöglichen.

Führungskräfte Coaching

In einem Führungskräfte Coaching entdecken Sie das noch nicht vollständig entfaltete Potenzial, das in Ihnen als Führungspersönlichkeit steckt. Wir stärken Ihre Führungsqualitäten und optimieren Ihre Kommunikation, damit Sie Ihr Team motivieren, mitreissen und begeistern können.

Team Entwicklungsunterstützung

In einem Team/Entwicklungscoaching arbeiten wir gemeinsam daran, eine starke Dynamik aufzubauen und die Zusammenarbeit stetig zu optimieren. Die Inhalte sind vielfältig und maßgeschneidert auf die Bedürfnisse Ihres Teams. Wir stärken die Kommunikation, fördern Vertrauen und verbessern die Konfliktlösungskompetenzen.

Konfliktmanagement

In einem Konfliktcoaching für Führungskräfte eröffnen wir die Chance, Hindernisse zu überwinden und zu wachsen. Gemeinsam werden wir uns den Konflikten stellen und positive Lösungen erarbeiten. Die Inhalte des Coachings umfassen das Verständnis der Ursachen und Dynamiken der Konflikte, die Stärkung der Kommunikationsfähigkeiten und die Förderung von Empathie und Verständnis. Meine wichtigsten Eigenschaften hier sind: Einfühlungsvermögen und Neutralität. Ich bin Ihr Unterstützer, der eine vertrauensvolle Umgebung schafft, in der Sie offen über Ihre Anliegen sprechen können.

Orientierungscoaching

Gemeinsam tauchen wir tief in Ihre Werte, Interessen und Leidenschaften ein, um herauszufinden, was wirklich wichtig für Sie ist. Wir erkunden neue Perspektiven, die Ihnen helfen, Ihr Leben bewusster neu zu gestalten und die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Mein Erfolgsrezept: systemisches Business Coaching

Im systemischen Coaching geht es darum, den Menschen als Teil eines großen Ganzen zu sehen. Als Coach betrachte ich nicht nur den Einzelnen, sondern auch sein Umfeld und die Wechselwirkungen in seinem sozialen System. Besonderheiten liegen in der Fokussierung auf Ressourcen, Lösungen und die Stärkung der Selbstverantwortung des Klienten. Als Coach agiere ich einfühlsam, unterstützend und ermutige zur Selbstreflexion. Mit dieser ganzheitlichen Herangehensweise werden positive Veränderungen auf verschiedenen Ebenen ermöglicht, um nachhaltiges Wachstum und Erfolg zu fördern.

  • Was ist systemisches Coaching?

    Systemisches Coaching enthält unter anderem den ressourcenorientierten Ansatz, bei dem der Fokus auf einer ganzheitlichen Betrachtungsweise liegt. Es unterstützt den Klienten dabei, sein volles Potenzial zu entfalten, positive Veränderungen herbeizuführen und ein erfülltes Leben mitzugestalten.

  • Wofür kann mir systemisches Coaching dienlich sein?

    Systemisches Coaching kann in verschiedenen Lebensbereichen sinnvoll sein.

    • Identitätskrise und Sinnfindung
    • Beziehungsprobleme und Konflikte
    • Verlust und Trauerbewältigung
    • Berufliche Unsicherheit und Stagnation
    • Selbstwertprobleme und Selbstzweifel
    • Lebensübergänge und Veränderungen
    • Stressbewältigung und Work-Life-Balance
    • Persönliche Entwicklung und Wachstum
    • Entscheidungsfindung und Prioritätensetzung
    • Umgang mit Ängsten und Unsicherheiten
  • Meine Methoden im systemischen Business Coaching

    Mögliche Methoden im systemischen Business Coaching sind:

    • Systemische Fragestellungen
    • Genogramme und Aufstellungen
    • Skalierungsfragen
    • Reframing
    • Metaphern und Geschichten
    • Skalierungstechniken
    • Ressourcenaktivierung
    • Interventionstechniken
    • Persönlichkeitstest und Zuordnung

    Diese Methoden werden flexibel und an die individuellen Bedürfnisse des Klienten angepasst.

    Im systemischen Coaching wird achtsam und wertschätzend gearbeitet, um eine unterstützende und respektvolle Coaching-Umgebung zu schaffen.

  • Was macht systemisches Business Coaching aus?

    Systemisches Coaching zeichnet sich durch mehrere Merkmale aus:

    • Ganzheitlicher Ansatz: Systemisches Coaching betrachtet das Individuum als Teil eines größeren Systems, sei es in Bezug auf Beziehungen, Organisationen oder soziale Umfelder.
    • Systemisches Denken: Der systemische Coach nutzt systemisches Denken, um Muster, Zusammenhänge und Dynamiken zu erkennen.
    • Ressourcenorientierung: Systemisches Coaching konzentriert sich auf die Stärken, Fähigkeiten und Ressourcen des Klienten.
    • Lösungs- und zielorientiert: Im systemischen Coaching steht die Arbeit an konkreten Lösungen und Zielen im Vordergrund.
    • Kommunikation und Beziehung: Der systemische Coach legt großen Wert auf eine vertrauensvolle und unterstützende Beziehung zum Klienten. Durch einfühlsames Zuhören, gezielte Fragen und wertschätzende Kommunikation.
    • Veränderung und Transformation: Systemisches Coaching zielt darauf ab, Veränderungen und Transformation auf verschiedenen Ebenen zu ermöglichen.
  • Für wen ist systemisches Coaching geeignet?

    Grundsätzlich kann systemisches Coaching in jedem Lebensbereich sinnvoll sein, in dem eine Person Unterstützung bei der Erreichung ihrer Ziele, der Überwindung von Hindernissen oder der Entwicklung neuer Fähigkeiten sucht. Es bietet eine strukturierte und unterstützende Umgebung, um persönliches Wachstum, berufliche Weiterentwicklung und Erfolg in verschiedenen Aspekten des Lebens zu fördern.

    „Systemisches Coaching ist der Kompass, der Unternehmer und Führungskräfte auf ihrem Weg zum Erfolg begleitet. Es eröffnet neue Perspektiven, schärft die strategische Ausrichtung und stärkt die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu meistern. Mit systemischem Coaching werden Visionen zu Realität und Unternehmen zu erfolgreichen Pionieren ihrer Branche.“

  • Wie ist der typische Ablauf einer systemishen Coaching-Einheit im Business-Kotext?

    Der Ablauf einer systemischen Coaching-Einheit im Business-Kontext basiert auf den Prinzipien des systemischen Ansatzes und beinhaltet die Zusammenarbeit zwischen Coach und Klient. Hier ist ein möglicher Ablauf, der typischerweise in einer systemischen Coaching-Sitzung mit mir im Business-Kontext stattfindet:

    Begrüßung und Einstieg: Als Coach begrüße ich den Klienten und schaffe einen Raum, um das Anliegen, die Erwartungen und die Ziele für das Coaching zu erläutern und mitzuteilen.

    Kontextklärung: Als Coach erkunde ich sorgfältig den Kontext des Klienten, das heißt, die spezifische Arbeitsumgebung, Teamstrukturen, Organisationskultur und andere relevante Faktoren. Diese Informationen helfen mir dabei, ein umfassendes Verständnis für den Klienten und sein berufliches Umfeld zu entwickeln.

    Zielsetzung: Gemeinsam mit dem Klienten werden klare und messbare Ziele für das Coaching definiert. Diese Ziele sollten auf die individuellen Bedürfnisse und die gewünschten Veränderungen des Klienten ausgerichtet sein.

    Erkunden des Systems: Ich unterstütze den Klienten dabei, verschiedene Perspektiven einzunehmen und die Wechselwirkungen innerhalb des Systems, in dem er agiert, zu erkennen. Es werden Fragen gestellt, um verborgene Dynamiken, Muster und Ressourcen zu identifizieren.

    Lösungsorientierter Ansatz: Der Fokus des Coachings liegt auf der Entwicklung von Lösungen und Handlungsschritten. Ich unterstütze den Klienten dabei, neue Denkweisen und Perspektiven einzunehmen, um kreative Lösungen zu finden und Veränderungen anzustoßen.

    Ressourcenaktivierung: Der Klienten erfährt, vorhandene Ressourcen zu erkennen und zu aktivieren. Dies können persönliche Stärken, Erfahrungen, Fähigkeiten oder auch Ressourcen im beruflichen Umfeld sein, die zur Erreichung der Ziele genutzt werden können.

    Umsetzung und Reflexion: Der Klient wählt konkrete Handlungsschritte aus, die er zwischen den Coaching-Sitzungen umsetzen möchte. Ich ermutigt den Klienten, diese Schritte aktiv anzugehen und begleitet ihn bei der Reflexion über Erfolge und Herausforderungen.

    Abschluss und Ausblick: Die Coaching-Einheit wird mit einer Zusammenfassung der besprochenen Themen und vereinbarten Handlungen abgeschlossen.

    Es ist wichtig zu beachten, dass der genaue Ablauf einer systemischen Coaching-Einheit flexibel ist und sich nach den individuellen Bedürfnissen des Klienten und oder des Auftraggebers richtet.

Allgemeine Fragen und Antworten zu meinem Coaching-Angebot

  • Welche Zahlungsmöglichkeiten gibt es?

    Die Zahlungsbedingungen werden vor Beginn des Coachings festgelegt. Die Zahlung erfolgt entweder via Banküberweisung, PayPal oder andere Online-Zahlungsdienste.

  • Datenschutz und Vertraulichkeit

    Ihre Privatsphäre und der Schutz Ihrer persönlichen Daten sind mir sehr wichtig. Als Coach halte ich mich strikt an die geltenden Datenschutzbestimmungen und behandele alle Informationen vertraulich.

  • Geschützter Rahmen und AGB auf der Homepage

    Das Coaching findet in einem geschützten und vertraulichen Rahmen statt, in dem Sie sich frei und sicher fühlen können. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) mit allen relevanten Informationen finden Sie auf meiner Homepage. Bitte nehmen Sie sich die Zeit, diese sorgfältig durchzulesen.

    Bei weiteren Fragen zu Dauer, Preisen, Zahlungsbedingungen, Datenschutz oder anderen Details stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich gerne per Mail unter: info@mariestrasser-coach.de

  • Welche Voraussetzungen gibt es zur Teilnahme an einem Coaching?

    Grundsätzlich kann jeder, der bereit ist, an sich selbst zu arbeiten und Veränderungen anzustreben, von einem Coaching profitieren. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Coaching kein Ersatz für medizinische oder psychologische Behandlungen ist.

    Wenn Sie Bedenken haben, ist es ratsam, vor Beginn des Coachings Rücksprache mit einem Arzt oder Therapeuten zu halten, um sicherzustellen, dass ein systemisches Coaching für Sie geeignet ist.

    Zudem ist es wichtig, im Vorfeld alle relevanten Informationen über Ihre persönliche Situation mitzuteilen, damit Ihre Bedürfnisse angemessen berücksichtigt werden können.

    Letztendlich ist das Coaching darauf ausgerichtet, Ihr persönliches Wachstum, Ihre Ziele und Ihre Lebensqualität zu fördern. Indem Sie eine offene Kommunikation pflegen und Ihre individuellen Bedürfnisse berücksichtigen, kann das systemische Coaching zu einem positiven und bereichernden Prozess für Sie werden.

  • Wie kommen wir zusammen?
    • Kontaktaufnahme: Nehmen Sie Kontakt zu mir auf, sei es per E-Mail, Telefon oder über mein Kontaktformular auf meiner Website. Geben Sie gerne schon den Kontext Ihres Anliegens an.
    • Erstgespräch vereinbaren: Wir vereinbaren einen Termin für ein Erstgespräch, entweder persönlich, telefonisch oder per Videoanruf. Dieses Gespräch dient dazu, uns kennenzulernen, Ihre Anliegen zu besprechen und zu prüfen, ob eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist.
    • Bedürfnisse und Ziele klären: Im Erstgespräch haben Sie die Möglichkeit, Ihre Bedürfnisse, Ziele und Erwartungen zu erläutern.
    • Coaching-Vereinbarung treffen: Wenn wir uns entscheiden, zusammenzuarbeiten, werden wir eine Coaching-Vereinbarung treffen. Diese umfasst Informationen über den Umfang des Coachings, die Anzahl der Sitzungen, den Zeitrahmen, die Kosten und andere relevante Bedingungen. Es dient als Grundlage für unsere Zusammenarbeit.
    • Sitzungen planen: Nach der Coaching-Vereinbarung vereinbaren wir die Termine und Zeiten für die einzelnen Coaching-Sitzungen. Die Häufigkeit und Dauer der Sitzungen werden individuell festgelegt, basierend auf Ihren Bedürfnissen und Zielen.
    • Coaching-Prozess beginnen: Sobald alle organisatorischen Aspekte geklärt sind, können wir mit dem eigentlichen Coaching-Prozess starten.
Let's talk

Sie haben Fragen zu dem von mir angebotenen Coachingprogramm? Nehmen Sie direkt Kontakt zu mir auf oder buchen Sie Ihr kostenloses 15-minütiges Erstgespräch via Videocall /MS-Teams. Gemeinsam finden wir heraus, wie ich Ihren Weg begleiten kann.

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Stellen Sie hier Ihre Anfrage und ich rufe Sie zum gewünschten Zeitpunkt zurück. Gerne können Sie alternativ auch direkt einen Termin für einen unverbindlichen Video-Call buchen. Klicken Sie dazu auf den Button „Video-Call buchen“.

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Details zur Entwicklungsunterstützung

In einem Team/Entwicklungscoaching arbeiten wir gemeinsam daran, eine starke Dynamik aufzubauen und die Zusammenarbeit stetig zu optimieren.
Die Inhalte sind vielfältig und maßgeschneidert auf die Bedürfnisse Ihres Teams. Wir stärken die Kommunikation, fördern Vertrauen und verbessern die Konfliktlösungskompetenzen. Dabei geht es nicht nur um individuelle Stärken, sondern auch um das Verständnis der Teamrollen und die Wechselwirkungen im Team. Gemeinsam schaffen wir eine inspirierende Teamkultur, in der jedes Mitglied sein volles Potenzial entfalten kann. Mit diesem Coaching wird Ihr Team gestärkt, effektiver zusammenarbeiten und langfristig herausragende Ergebnisse erzielen. Entdecken Sie die Kraft des gemeinsamen Erfolgs und lassen Sie Ihr Team zu einer unschlagbaren Einheit werden.

Details zum Führungskräfte-Coaching

In einem Führungskräfte-Coaching entdecken Sie das noch nicht vollständig entfaltete Potenzial, das in Ihnen als Führungspersönlichkeit steckt. Wir stärken Ihre Führungsqualitäten und optimieren Ihre Kommunikation, damit Sie Ihr Team motivieren, mitreissen und begeistern können. Gemeinsam werden wir Konfliktlösungsstrategien entwickeln und an Ihrer Selbstreflexion arbeiten, um Sie zu einer noch wirkungsvolleren Führungskraft zu machen. Die Inhalte sind maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten. Wichtige Eigenschaften dieses Coachings sind Einfühlungsvermögen, Empathie und Fachkompetenz des Coaches. Mein Ziel ist es, Sie zu ermutigen und zu unterstützen, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen und eine inspirierende Führungskraft zu sein, die ihre Mitarbeiter auf Erfolgskurs bringt. Mit diesem Coaching werden Sie sich selbst und Ihr Team zu neuen Höchstleistungen motivieren und langfristigen geschäftlichen Erfolg erzielen.

Details zum Unterstützungscoaching im Onboarding

In einem Unterstützungscoaching für den Onboarding-Prozess liegt der Fokus darauf, neue Mitarbeiter mit Wärme und Empathie willkommen zu heißen. Ich stehe ihnen als vertrauensvoller Begleiter zur Seite, um Ängste und Unsicherheiten zu mindern und ein positives Eingliederungserlebnis zu ermöglichen. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Einarbeitungspläne, die auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen zugeschnitten sind. Dabei achte ich darauf, dass sich die neuen Teammitglieder in ihrer Rolle wohl fühlen und sich schnell im Unternehmen zurechtfinden. Das Ziel ist es, eine unterstützende Umgebung zu schaffen, in der die neuen Mitarbeiter sich sowie Ihr volles Potenzial entfalten können. Mit dem Unterstützungscoaching für den Onboarding-Prozess legen wir gemeinsam die Basis für eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit und ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl im Team.

Details zum Orientierungscoaching

Gemeinsam tauchen wir tief in Ihre Werte, Interessen und Leidenschaften ein, um herauszufinden, was wirklich wichtig für Sie ist. Wir erkunden neue Perspektiven, die Ihnen helfen, Ihr Leben bewusster neu zu gestalten und die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Ich stehe Ihnen als Ihr vertrauensvoller Begleiter zur Seite, der Sie motiviert und ermutigt. Wir entwickeln klare Ziele und einen individuellen Plan, um diese zu erreichen. Mit jedem kleinen Schritt, den Sie gehen, werden Sie das Vertrauen in sich selbst stärken und Ihre persönliche Reise vorantreiben. Es dreht sich alles um Sie und Ihre Bedürfnisse. Gemeinsam werden wir Licht in den Nebel bringen, damit Sie mit Klarheit, Selbstvertrauen und Begeisterung Ihre Zukunft gestalten können.